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部门职能
2012/02/22 | 点击: | 【 【打印】【关闭】

  1、政策与制度

  负责国家、中科院和地方政府关于人事工作政策法规的贯彻落实和具体方案、细则的制定;所内人事管理规章制度、办法、条例的制定与修改。

  2、队伍建设

  负责“百人计划”、学术带头人、科研、技术、支撑与管理骨干的招聘;科研、技术、支撑及管理工作急需应届毕业生的招聘;客座教授、高级访问学者的聘请;博士后工作人员的招收。

  3、岗位聘任

  负责职工全员岗位聘用制合同的签订与管理;各种研究、技术、支撑、管理人员的岗位招聘与聘任,岗位级别的晋升,部门负责人的配备与聘用。

  4、机构设置与调整

  根据长春应化所长远发展规划和阶段性改革需要,人事处负责对所里机构的设置和调整方案的落实。

  5、考核与奖惩

  考核工作,负责职工年度考核,个人与部门的工作业绩考核,各管理部门负责人的聘用考核,领导班子换届及中期考核的组织。领导干部收入申报工作。

  奖惩工作,负责先进集体、模范个人的表彰奖励,吴学周奖的评选;负责各种违法、违纪及工作失职人员的处理。

  6、工资与福利

  工资工作,负责对职工结构工资、岗位津贴标准的确定、发放与管理;新进所人员工资核定、岗位或职级晋升人员工资与津贴的调整与变动;按年度考核正常晋升工资的审批,国家工资改革或调整标准工资的审批及其他工资性收入的发放管理。

  劳保工作,负责职工健康医疗和健康休假;保健津贴和防暑降温津贴的审核发放;工伤、伤残等级和职业病的平定审批;病退职工劳动鉴定。

  福利工作,负责职工社会养老保险、医疗保险,失业保险,伤残保险的统筹管理;去世职工的抚恤、丧葬和遗属生活补助,精简职工生活补助的管理。

  7、教育与培训

  出国人员管理,负责公派出国留学、进修人员的选派及管理。

  教育工作,负责在职人员申请在职学位和进行学历教育的审批与管理。

  培训工作,为了岗位聘任人员知识更新,提高业务素质、岗位技能、管理素质和管理水平所进行的在职培训。

  8、信息与档案

  信息工作,负责人员信息、统计信息、统计报表的管理与填报,数据库信息的维护与管理。

  档案工作,负责档案的接收、入库、转递,档案材料的收集、分类、整理装订、编号等工作;干部履历表填写、工作证焕发、外调证明材料的提供。

  9、综合管理

  负责职工考勤、所内人员流动、调出调入、解除合同、离休退休、辞职、除名、各类自费或因私出国、探亲、返聘、临时用工等手续的办理;信访接待工作,人才交流中心管理工作。

  10、其他

  负责所领导临时交办的专项工作,需与所内各部门相互协调、彼此支持配合的工作;应化所年报人事部分资料的提供;年度应归所文书档案案卷资料的移交工作。

 
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