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公开招聘毕业生实施细则(试行)
2016/10/18 | 点击: | 【 【打印】【关闭】

  第一章 总则 

  第一条  为进一步完善我所人员聘用制度,规范我所公开招聘程序,根据《事业单位人事管理条例》、《中国科学院人员聘用制度实施办法》及事业单位人员聘用相关政策规定等,制订本《细则》。 

  第二条  公开招聘毕业生主要指我国“211工程”大学或“985”大学等全日制本科以上学历毕业生。 

  第三条  用人部门应根据我所发展规划、科研布局和科技活动规律,按照院里和我所人力资源规划要求,招聘组建素质优良、规模适度、动态更新的人员队伍。 

  第二章 招聘条件 

  第四条  根据岗位职责要求,用人部门应与人事处共同研究确定岗位任职条件。 

  第五条  应聘人员应具备下列基本条件: 

  (一)遵守中华人民共和国宪法和法律; 

  (二)遵守中国科学院章程,认同我所科研文化理念; 

  (三)具有良好的公民意识和职业道德; 

  (四)具有求真务实、开拓进取、团结协作、勇于创新、乐于奉献的科学精神; 

  (五)具有适应岗位要求的良好身体条件; 

  (六)具备岗位所需的专业或技能条件;有职业准入要求的专业技术岗位,任职条件应包括准入要求。 

  (七)具备全日制大学本科以上学历,其所有学历阶段均为“211工程”大学、“985”大学、国家部委直属研究机构或国家认同的境外高校;我所硕博连读的博士毕业生、我所出站的博士后研究人员或学术成绩优秀的博士毕业生,可适当放宽第一学历要求; 

  备注:学术成绩优秀主要是指在博士研究生学习期间,以第一作者身份在IF3的期刊上发表研究论文总计不少于3篇;或者在PNAS, Angew. Chem. Int. Ed., JACS, Adv. Mater., PRL, Nucleic Acids Res., Nature Series (IF10)等期刊上发表研究论文不少于1篇;或者在Chem Sci, Chem Mater, Chem Commun, Chem-Eur J, Biomaterials, Inorg Chem, Anal Chem, J Org Chem, Macromolecules, Biomacromolecules, ACS Macro Lett, J Phys Chem Lett, J Catal, J Chem Phys, J Phys Chem A, J Phys Chem B, Appl Phys Lett, Aiche J, Ind Eng Chem Res等期刊上发表研究论文不少于2篇。 

  (八)与我所在编职工之间或新聘用人员之间不存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。 

  第六条  实验室(课题组)应具备以下基本条件: 

  (一)实验室内和课题组内我所博士毕业生(在职学历除外)人数不得超过室内和组内非研究员博士总数的三分之二; 

  (二)有明确科研方向、良好平台基础、充足经费保障和承担在研项目等; 

  (三)具有良好的人员聘用信誉; 

  (四)对首个合同期内的聘用人员,非特殊原因不得调至所内其他部门(课题组)。 

  第三章 招聘程序 

  第七条  公开招聘基本程序: 

  (一)制定公开招聘方案; 

  (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; 

  (三)应聘人投递简历; 

  (四)资格条件审核并确定笔试、面试人选; 

  (五)组织笔试和面试考核,提出拟聘推荐人选; 

  (六)体检; 

  (七)所长办公会研究确定拟聘人员; 

  (八)在所内公示拟聘人员基本情况,公示期不少于5个工作日; 

  (九)公示结果不影响聘用的,办理相关聘用手续。 

  第八条  人员需求确定程序: 

  (一)人事处向全所(以实验室或管理部门为单位)征集人员需求信息(上下半年各一次)。用人部门根据工作需要和所里指导意见,确定人员需求;其中,实验室(课题组)的人员需求须经实验室室务会审核,管理部门人员需求须经主管所领导审核; 

  (二)人事处汇总各部门人员需求并制定公开招聘方案,提交所长办公会审核确定后,公开发布; 

  (三)因工作急需,课题组或实验室需临时增加人员需求,则需实验室主任、主管科研和人事工作的所领导分别审核,并经所长办公会研究通过后,方可进行招聘工作。 

  第九条  人事处通过网络媒体、平面媒体、校园招聘、专向招聘等方式进行招聘,宣传我所招聘政策和相关信息。 

  第十条  应聘人在我所招聘系统(网站)在线填写简历,并根据岗位要求,最多可应聘3个岗位。 

  第十一条  人事处对应聘人进行资格审核,通知用人部门筛选确定合适人选并到人事处备案。 

  第十二条  人事处根据用人部门筛选备案情况分批次组织笔试和面试考核;笔试考核采取开卷考试的方式进行,由人事处统一组织,得80分以上者方可通过(百分制);面试考核采取答辩方式进行,由人事处组织成立招聘考核委员会,采取投票的方式对应聘人进行表决,得三分之二(含)以上同意票方可通过。 

  人事处将笔试和面试考核结果上报所长办公会,由所长办公会研究确定最终拟聘人员。 

  第十三条  拟聘人员须到我所指定医院体检,体检费用由所里承担。 

  第四章 工资待遇 

  第十四条  执行我所“三元结构工资”,包括:基本工资、岗位津贴和绩效津贴。其中,基本工资按照国家、中科院及地方政府相关文件执行;岗位津贴按照我所相关规定执行;绩效津贴在正式入所开始至第三年的2月,按照博士毕业生2000/月、硕士毕业生1200/月和本科毕业生600/月的标准随工资按月发放(以某职工2016年入所为例,绩效津贴发放至20182月),从第三年3月开始根据上年度所在单位绩效考核情况确定,经费列支方式按我所相关规定执行。 

  第十五条  按照国家和地方政策规定,为公开招聘人员建立社会保险(包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险)和福利待遇(包括住房公积金和其他国家规定的津贴补贴)。 

  第十六条  为进一步落实中科院“3H”工程,为公开招聘的毕业生提供购房补贴,不再提供单身宿舍。购房补贴标准为:博士研究生4万元/人,硕士研究生3万元/人,本科生2万元/人。购房补贴从正式入所开始随工资按月核定发放至第三年的2月(以某职工2016年入所为例,购房补贴发放至20182月),由所里经费列支;双方签订协议,约定服务期为3年,服务期未满解除聘用合同的,应退还未服务期间的购房补贴(按月核算)。 

  第十七条  为在编正式职工的适龄子女(满3周岁,含二孩)提供500/月的入托补贴,执行期3年,由所里经费列支,并按月发放。 

  第五章 纪律与监督 

  第十八条  招聘工作须本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受中科院及长春分院人事、纪检监察、工会等部门,以及我所工会、纪检监察部门和职工的监督。 

  第十九条  严格公开招聘过程和纪律。对有下列情形的,聘用结果无效。构成犯罪的,依法追究刑事责任。 

  (一)伪造、涂改证件证明,或以不正当手段获取应聘资格; 

  (二)应聘人员在考试考核过程中作弊; 

  (三)指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊; 

  (四)招聘工作人员故意泄露考试题目; 

  (五)不按规定的岗位聘用条件聘用人员; 

  (六)不按规定程序进行招聘,或不经招聘程序直接聘用; 

  (七)招聘考核委员会人员组成不符合规定。 

  第二十条  对违反公开招聘纪律的工作人员,一经查实,视情节轻重给予相应行政处分并调离原工作岗位或解除聘用合同,同时视情况追究有关领导的责任。 

  第六章 附则 

  第二十一条  本细则自印发之日起执行,由人事处负责解释。 

 
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