中国科学院长春应用化学研究所 
 
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人才引进暂行规定
2016/10/18 | 点击: | 【 【打印】【关闭】

第一章 总则

  第一条 为了全面提升科技创新能力,将我所建成集基础研究、应用研究和高技术创新研究为一体的一流研究所和世界公认的著名高水平研究机构,造就一支年龄结构合理、层次分明、精干高效的科研、技术和管理队伍,特制定本规定。

第二章 岗位设置与任职条件

  第二条 按照我所科研、技术和管理岗位设置情况,人才引进的岗位类别如下:

  (一)海外高层次人才岗位;

  (二)科研研究员岗位;

  (三)技术研究员岗位;

  (四)科研副研究员岗位;

  (五)技术副研究员岗位;

  (六)处长岗位。

  第三条 任职条件。

  (一)海外高层次人才岗位

  即中组部的“千人计划”项目,包括“千人计划”长期项目和“千人计划”短期项目。各项目任职条件以国家规定为准。

  (二)科研研究员岗位

  (1)年龄一般在45周岁以下。

  (2)具有博士学位。

  (3)获得博士学位后有连续4年以上国内外科研工作经历,在国外一般应担任助理教授及以上职位,在国内应具有教授及同等专业技术职务。

  (4)独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩。

  (5)在国内外学术界有一定的影响,能把握本学科领域的发展方向,具有长远的战略构思,能带领一支队伍在科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。

  (6)在本学科领域有很深的学术造诣,做出过具有国际水平的研究成果,博士毕业以后的近5年来,取得的工作业绩符合以下条件之一:

  a.在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表影响因子大于或等于3的论文不少于10篇。

  b.在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表的论文,影响因子大于或等于3的不少于5篇,且其中至少有1篇论文发表在国际一级学术期刊即Nature系列期刊、J.Am.Chem.Soc.、P.N.A.S.、Angew.Chem.Int.Ed.、Adv.Mater.、Phys.Rev.Lett.上。

  c.在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人至少发表3篇论文,其中至少有1篇发表在Nature或Science上,或者其中至少有2篇发表在Nature系列期刊、J.Am.Chem.Soc.、P.N.A.S.、Angew.Chem.Int.Ed.、Adv.Mater.、Phys.Rev.Lett.上。

  此外,对于从事基础研究工作的人选,因为所从事研究工作的领域最核心期刊的影响因子(IF<3)较低,例如化工类的期刊《美国化工会志》即AICHE,以及高分子流变学的期刊Journal of Rheology、Rheologica Acta、Journal of Non-Newtonian Fluid Mechanics、Journal of Chemical Physics和Physical Review E等,而申请人多数论文发表在上述期刊,可将发表在该最核心期刊的论文视为IF≥3的论文统计(以下同)。

  (7)具有立足国内、面向世界,为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。

  (三)技术研究员岗位

  (1)年龄一般在45周岁以下。

  (2)具有博士学位。

  (3)获得博士学位后有连续4年以上国内外科研、工程技术工作经历,在国外一般应担任助理教授及以上职位,在国内应具有教授及同等专业技术职务。

  (4)独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究或工程、技术项目策划、实施的全过程并做出显著成绩。

  (5)在国内外学术界有一定的影响,能把握本领域的发展方向,具有长远的战略构思,能带领一支队伍从事工程项目研发并做出具有重要经济效益或战略意义工作。

  (6)在本领域有很高的学术造诣或技术水平,做出过具有国际水平的研究或技术成果,博士毕业以后的近5年来,取得以下工作业绩之一:

  a.在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表影响因子大于3的论文不少于5篇;

  b.曾参加某项应用研究、工程设计或技术研究的全过程,掌握该项目的核心技术,并以第一或第二发明人身份获得5项授权发明专利,掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术。

  c.在知名高科技企业(公司)担任技术负责人,曾负责过产业化项目的全流程。

  (四)科研副研究员岗位

  (1)年龄一般在35周岁以下。

  (2)具有博士学位。

  (3)获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历。

  (4)作为主要成员参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩。

  (5)在本学科领域有较深的学术造诣,做出过具有国际水平的研究成果,博士毕业以后取得以下工作业绩:

  近5年来,在SCI收录的国际重要核心刊物(二级学科一类期刊)上以第一作者或通讯联系人发表的论文不少于3篇,其中影响因子大于3的论文不少于1篇,或以第一作者或通讯联系人发表论文的影响因子总和达到10以上。

  (6)具有立足国内、面向世界,为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。

  (7)来所工作后能够依托现有研究组开展科研工作。

  (五)技术副研究员岗位

  (1)年龄40周岁以下。

  (2)取得博士学位,有2年以上本专业研究、工程技术或分析测试工作经历。

  (3)博士毕业后的近5年来,在SCI或EI收录的国际核心刊物上以第一作者或通讯联系人发表的论文不少于3篇,或以第一或第二发明人身份获得或正在申请的发明专利不少于3项,掌握该领域能影响高新技术产业化的关键技术。

  (4)掌握本技术领域国际最新动态,学风端正,能团结协作。

  (六)处长岗位

  年龄一般35周岁以下,取得博士学位,有3年以上从事科研或管理工作的经历。

第三章 招聘人员待遇

  第四条 海外高层次人才岗位。

  入选者与我所以协议方式确定双方的权利、义务,包括我所应提供的工作条件、工资待遇、住房条件等,以及入选者来所工作的期限和此期间在队伍建设、研究技术方面要达到的目标等方面的内容。

  第五条 科研、技术研究员岗位。

  (一)提供100万元的科研启动经费,80M2以上的实验及办公用房,并为其配备研究助手和研究生;

  (二)提供40万元的无息购房借款,并签订借款协议;

  (三)提供安家费5万元;

  (四)在到岗工作的前3年,提供税前25万元的年薪;

  (五)享受国家、中科院及我所规定的各项福利待遇。

  第六条 科研、技术副研究员岗位。

  (一)提供30万元的科研启动经费和必要的工作条件;

  (二)提供20万元的无息购房借款,并签订借款协议;

  (三)提供安家费2万元;

  (四)享受国家、中科院及我所规定的各项工资、福利待遇。

  第七条 处长岗位。

  (一)提供必要的工作条件;

  (二)提供30万元的无息购房借款,并签订借款协议;

  (三)提供安家费3万元;

  (四)享受国家、中科院及我所规定的各项工资、福利待遇,根据部门年度考核结果核定绩效津贴。

第四章 招聘程序及答辩要求

  第八条 我所人才引进工作按照如下程序进行:

  (一)根据研究所发展需要,制定招聘的学科、岗位及人员数;

  (二)发布《招聘启事》;

  (三)按《招聘启事》的要求,应聘人向长春应化所提交申请材料;

  (四)对应聘人进行初审并确定答辩候选人;

  (五)组织人才引进答辩会;

  (六)聘用委员会根据答辩情况,对候选人进行表决;

  (七)所长办公会审核确定拟聘人员;

  (八)体检;

  (九)公示拟聘人员的基本情况,公示期不少于5个工作日;

  (十)公示结果不影响聘用的,在公示期结束起1年内来所报到入职,并签订岗位聘用合同。

  第九条 候选人一律使用PowerPoint组织汇报材料,报告时间分别为:应聘研究员岗位30分钟,应聘副研究员及处长岗位25分钟。汇报结束后由评委提问。

  第十条 候选人报告的内容包括:

  自然情况、学习和工作经历、取得的科研、技术或管理工作业绩、发表的论文著作情况、获奖情况、国内外反应情况、对拟招聘岗位的理解及入选后的工作计划、如何实施、预期目标、完成计划需要长春应化所提供的工作条件等。

第五章 其他规定

  第十一条 答辩候选人来所参加答辩时,我所报销其单程交通及答辩期间的住宿费,如应聘成功并来所工作,可报销答辩后的单程交通费及来所工作的交通费,报销标准参照我所《差旅费管理办法》。

  第十二条 拟聘人员如在接到我所正式通知后1年内未能来所报到,聘用资格不予保留。

  第十三条 我所不负责安排应聘人员配偶的工作。

  第十四条 应聘技术研究员岗位的人员,应聘后不可转为科研系列的研究员岗位;应聘技术副研究员岗位的人员,在满足科研系列研究员岗位竞聘条件时,可申请竞聘科研系列研究员岗位。

  第十五条 我所提供无息购房借款前,双方应签订借款协议。协议按10年服务期对借款的返还方式作出如下约定:应聘人在我所工作满10年,购房借款即可全部归应聘人所有,不需要返还;在我所工作满5年、不足10年时,按照实际工作年限计算其应享受的部分,其余部分返还;工作不满5年因个人原因离开我所时,购房借款应全额返还,同时不满5年的部分按如下标准向我所交纳违约金:

  (一)研究员岗位:5万元/年;

  (二)副研究员岗位:3万元/年;

  (三)处长岗位:3万元/年。

 
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