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人员聘用制度实施细则
2016/10/18 | 点击: | 【 【打印】【关闭】

第一章 总则

  第一条 为健全和完善我所人员聘用制度,根据《事业单位人事管理条例》、《中国科学院人员聘用制度实施办法》及事业单位人员聘用相关政策规定等,制定本细则。

  第二条 本细则适用于我所事业编制工作人员(以下简称工作人员),按照干部管理权限实行选任制、委任制或聘任制的领导人员除外。

第二章 聘用组织及程序

  第三条 我所采用公开招聘、竞聘上岗等方式,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,组织实施岗位聘用工作。

  第四条 我所按照分级分类管理的原则,成立各级各类公开招聘和竞聘上岗聘用委员会(以下统称聘用委员会),聘用委员会一般由单位领导人员、相关领域专家组成,且不少于7人。高级专业技术岗位聘用委员会委员应具有相当专业技术岗位任职经历,且不少于9人,根据实际需要可邀请外单位专家担任委员,其中,正高级专业技术岗位聘用委员会主任一般由学术委员会主任或副主任担任。

  聘用委员会负责对应聘或竞聘人员进行考察评议,经三分之二(含)以上委员投票表决同意,方可确定拟聘推荐人选。

  第五条 我所新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。公开招聘的工作人员应具备下列条件:

  (一)遵守宪法和法律;

  (二)具有良好的品行;

  (三)岗位所需的学历学位及专业技能;

  (四)适应岗位要求的身体条件;

  (五)能提供由相关部门出具的报到证或工作介绍信。

  第六条 公开招聘工作人员按照下列程序进行:

  (一)制定公开招聘方案;

  (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

  (三)对应聘人员的资格条件进行审查;

  (四)笔试、面试;

  (五)聘用委员会经过考察评议提出拟聘推荐人选;

  (六)体检;

  (七)用人部门对拟聘人员进行复试考察;

  (八)所长办公会研究确定拟聘人员;

  (九)公示拟聘人员的基本情况,公示期不少于5个工作日;

  (十)公示结果不影响聘用的,签订聘用合同,办理聘用手续。

  第七条 我所内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

  (一)制定竞聘上岗方案;

  (二)公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

  (三)对竞聘人员的资格条件进行审查;

  (四)聘用委员会经过考察评议提出拟聘推荐人选;

  (五)所长办公会研究确定拟聘人员;

  (六)公示拟聘人员名单,公示期不少于5个工作日;

  (七)公示结果不影响聘用的,办理聘用手续。

  第八条 聘用工作实行回避制度。新进人员与我所工作人员之间或新进人员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,原则上不得聘用。工作人员之间存在上述关系的,不得在同一部门或者存在直接上下级领导关系的关联岗位聘用,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

  人事部门工作人员、聘用委员会委员、单位领导人员,在公开招聘、竞聘上岗等聘用工作中,遇有与自己有上述亲属关系的,应当回避。

第三章 聘用合同

  第九条 我所与工作人员应当按照国家有关法律、法规和中科院的政策要求,在平等自愿、协商一致的基础上,订立聘用合同。

  第十条 我所与工作人员订立的首个聘用合同期限一般为3年。对于引进的高层次人才,首个聘用合同期限一般为5年。管理岗位人员的聘用合同期限一般与所领导班子届中考核或换届同步。

  有下列情形之一的,我所应当与工作人员订立聘用至退休的合同:

  (一)工作人员在我所连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的;

  (二)工作人员聘用在专业技术一、二级岗位以及支撑岗位中专业技术三级岗位的。

  第十一条 我所与工作人员协商一致,可以变更聘用合同约定的内容。聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更聘用合同的相关内容。

  聘用合同确需变更的,由双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,以书面形式确定聘用合同变更的内容。

  因工作人员年度考核不合格,我所调整其岗位的,应当向其出具《岗位调整通知书》,对聘用合同作出相应的变更。

  第十二条 聘用合同期满,双方协商一致,可以续订聘用合同,续订合同的期限一般为5年。

  第十三条 我所与工作人员协商一致,可以解除聘用合同。

  第十四条 工作人员受到开除处分的,我所应当解除聘用合同。

  第十五条 工作人员有下列情形之一的,我所可以解除聘用合同:

  (一)在试用期内不符合本岗位要求的;

  (二)连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

  (三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系,经我所提出,拒不改正的;

  (四)严重违反我所规章制度的;

  (五)严重失职,营私舞弊,给本单位造成重大损害的;

  (六)被依法追究刑事责任的,其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的,按照本细则第十四条执行;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第十六条 有下列情形之一的,我所可以解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知工作人员或者额外支付工作人员1个月工资:

  (一)工作人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由我所另行安排的工作的;

  (二)工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的;

  (三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使聘用合同无法履行,经我所与工作人员协商,未能就变更聘用合同内容达成协议的。

  第十七条 工作人员有下列情形之一的,我所不得依照本细则第十六条的规定解除聘用合同:

  (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女性工作人员在孕期、产期、哺乳期的;

  (四)正在接受审查、调查,尚未作出结论的;

  (五)法律、行政法规规定的其他情形。

  第十八条 我所有下列情形之一的,工作人员可以解除聘用合同:

  (一)未按照聘用合同约定提供工作保护或者工作条件的;

  (二)未按时足额支付工资的;

  (三)未依法为工作人员缴纳社会保险费的;

  (四)单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害工作人员权益的;

  (五)法律、行政法规规定的其他情形。

  第十九条 工作人员有下列情形之一的,书面通知我所后,可以解除聘用合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的;

  (三)被录用、调任或者聘任到国家机关工作的;

  (四)依法服兵役的;

  (五)法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十条 工作人员提前30日书面通知我所,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  第二十一条 有下列情形之一的,聘用合同终止:

  (一)聘用合同期满的;

  (二)工作人员按照国家规定退休或者退职的;

  (三)工作人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)单位被依法注销、撤销或者解散的;

  (五)法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十二条 聘用合同期满,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,以及女性工作人员在孕期、产期、哺乳期的,其聘用合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  在我所患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,其聘用合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第二十三条 聘用合同解除或终止后,工作人员未经我所书面授权,不得披露、使用或者许可他人使用我所的技术成果和资料,侵犯我所的合法权益,否则我所有权依法追究其侵权责任,工作人员应当依法承担相应的法律责任。

  聘用合同解除或者终止后,工作人员违反规定使用或者允许他人使用我所的技术秘密、知识产权的,依法承担法律责任。

  第二十四条 有下列情形之一的,我所应当向工作人员支付解除聘用合同的经济补偿:

  (一)单位提出并与工作人员协商一致解除聘用合同的;

  (二)工作人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由本单位安排的其他工作,单位单方面解除聘用合同的;

  (三)工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,单位单方面解除聘用合同的;

  (四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使聘用合同无法履行,单位与工作人员协商未能就变更聘用合同内容达成协议,提出并解除聘用合同的。

  第二十五条 经济补偿按工作人员在我所工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向工作人员支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工作人员支付半个月工资的经济补偿。

  工作人员月工资高于长春市上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按当地职工月平均工资3倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  工作人员月工资低于当地最低月工资标准的,按当地最低月工资标准计算。

  月工资是指工作人员在聘用合同解除前12个月的平均工资。

  第二十六条 我所或工作人员违反相关法律、法规等,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第二十七条 我所或工作人员违反聘用合同或相关协议约定而造成对方损害的,应当承担赔偿责任。我所或工作人员违反聘用合同约定,造成对方中断履行聘用合同的,应当继续履行聘用合同,同时负责赔偿在聘用合同中断期间对方的经济损失。

  第二十八条 我所应当在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同的证明,并协助工作人员办理档案和社会保险关系转移手续。

  工作人员应当按照我所有关规定或者双方约定,办理工作交接。我所依照本细则有关规定应当向工作人员支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  自聘用合同依法解除、终止之日起,我所与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第四章 附则

  第二十九条 本细则自发布之日起实施。

  第三十条 本细则由人事处负责解释。

 
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