关于开展2024年度第一批特别研究助理聘期考核工作的通知

    根据《中国科学院特别研究助理制度实施办法》（科发人字〔2019〕24号）、《中国科学院特别研究助理资助项目实施细则》（科发人字〔2019〕28 号）和《长春应化所特别研究助理制度实施细则》（应化所人字〔2022〕41号）(附件1)文件要求，为进一步规范特别研究助理队伍建设，打造一支符合研究所发展所需的青年科技人才储备队伍，建立创新型青年科技人才培养机制，激发科技创新活力和激情，促进良性流动，现就开展2024年度第一批特别研究助理聘期考核工作通知如下：

一、人员范围

应参加考核的人员：2021年4月1日至2021年9月30日入职的特别研究助理（含博士后）。

二、基本流程

（一）课题组初步考核

由所在课题组对上述范围内特别研究助理（含博士后）进行初步考核。

请各课题组组长高度重视，并认真结合其聘期内实际情况填写《长春应化所特别研究助理聘期考核表》（附件2，以下简称考核表），初步考核结果需经由课题组组长及特别研究助理（含博士后）本人签字确认。初步考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀人员经研究所审核确认，聘期结束后直接进入我所正式事业编制；合格人员需参与所级综合考核；不合格人员本次聘期结束后不予续聘。

（二）所级综合考核

由人力资源处组织专家开展所级综合考核，参加考核人员需签署《长春应化所特别研究助理考核承诺书》（附件3，以下简称承诺书）。

所级综合考核结果分为合格和不合格两个等级。其中合格人员经研究所审核确认，聘期结束后可续聘一期（三年）特别研究助理；不合格人员本次聘期结束后不予续聘。

注：（1）拟进入事业编制人员如与我所在编工作人员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的不能进编。

        （2）考核不合格人数不低于本次应参加课题组初步考核人员总人数的5%。

        （3）流程图如下：

三、所级综合考核材料要求

考核材料由考核表、承诺书和聘期考核汇报PPT等材料组成。其中，PPT具体要求如下：

（一）报告不可含有敏感内容，显示比例为16:9，文件格式为PPT或PPTX，以“课题组长姓名-本人姓名”命名。

（二）内容建议包含以下内容：

1.个人简介：个人基本情况介绍、入职特别研究助理后阶段性成果概况等。

2.代表性业绩：重点介绍本人入职特别研究助理以来的重要科学发现、理论创新和突破、解决的关键技术问题、以重要角色参与的重要项目情况等。

3.未来工作计划和目标。

注：个人PPT汇报时长7分钟，专家提问3分钟。请严格控制答辩时间。

四、时间节点

（一）材料提交时间：

请于3月20日(星期三)17:00前将经本人和课题组组长亲笔签名的考核表纸质版交至综合办公楼427房间。承诺书及PPT提交时间另行通知。 

（二）所级综合考核时间：

具体时间地点另行通知。

五、联系人及联系方式

联 系 人：李纪萱

联系电话：85262196

联系邮箱：ljx@ciac.ac.cn

请在此次考核范围内的各位特别研究助理收到邮件后给予回复确认。

                     人力资源处

2024年3月15日